Virtual Organizational Behaviour - Essays - Jamtangan
Perubahan lingkungan organisasi dari link ekonomi digital ke link ekonomi pasca digital berpengaruh pada perubahan perilaku organisasi. Perilaku organisasi berubah dari net-organization demeanour menjadi understood framework demeanour. Virtual framework demeanour adalah perilaku organisasi di link ekonomi pasca digital, dimana hubungan antara organisasi, antara organisasi dengan karyawannya, antara organisasi dengan masyarakat secara luas melalui hyper media technology sehingga hubungan in person bersifat maya dan kabur. Artikel ini melakukan pembahasan kritis tentang konsep understood framework demeanour dan judgemental succes constituent yang harus dipenuhi untuk menghindari implikasi negatif dari perilaku organisasi yang muncul pada understood framework.
Sebagai suatu konsep understood based framework mempunyai kelemahan yang berimplikasi negatif terhadap kharakteristik perilaku organisasi masa depan.
PENDAHULUAN
Dewasa ini organisasi hidup dalam dunia yang jauh lebih galau, jauh bergejolak dan jauh lebih menantang daripada yang pernah dialami organisasi pendahulu sebelumnya (Kanter, 1995). Penegasan Eric Hoffer (1985) yang dikutip oleh guru kepemimpinan Warren Bennis (1989) dalam buku richest seller-nya On Becoming a Leader mengatakan most of all:
“In a on many occasions of Draconian scourge, it is the learners who in herit the later. Besarnya ukuran dan variasi perubahan yang telah menimbulkan berbagai macam krisis pada banyak organisasi nasional maupun internasional telah terjadi. The academic distinguish themselves fit out to breathing in a just ecstatic that no longer exist”. Alvin Toffler menyebut perubahan besar tersebut sebagai.
Please login to in consideration of the untouched wrapping paper.
Kutipan diatas merupakan pernyataan yang sangat tegas dan tepat tentang kehancuran organisasi chic, apabila tidak sukses dalam menempuh perubahan besar-besaran yang terjadi sejak awal dekade 1980-an.